福利厚生

小林産業は、社員とその家族が満足でき、
やりがいと誇りを持って働ける職場をつくります。

仕事と育児の両立支援

小林産業は、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、男性も女性もいきいきと働くことのできる職場を目指して、大阪府の「男女いきいき・元気宣言」に登録しています。



さらに、平成29年3月31日に女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業として、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。
当社の女性管理職の登用や仕事と生活の両立支援に取り組んできたことが評価され、最高ランク「2つ星認証」を受けました。

産前・産後休暇産前6週間/産後8週間
配偶者の有給休暇1日
育児休業子が満2歳に達するまでの本人の希望する期間
短時間勤務小学校就学の始期に達するまで1日最大2時間まで労働時間を短縮して勤務可能
子の看護休暇子の負傷、疾病の世話をおこなうために、年次有給休暇とは別に年間5日間
※2人以上いる場合は10日

ベネフィット・ステーション

会員生福利厚生会社の株式会社ベネフィット・ワンと法人契約をしています。全国の宿泊施設をはじめ、レジャー・グルメ・ショッピングや育児・介護・健康等の生活支援サービスを会員優待価格にて利用できる総合福利厚生サービスです。

目の前に琵琶湖が広がるリゾートマンション

保養施設として、滋賀県に「琵琶湖グランデ」を保有しています。テニスコートや展望天然温泉、温水プールを完備し、1人1泊1,000円で宿泊できます。

               

拠出金の10%の奨励金が会社から出る従業員持株会

1口1,000円につき100円の補助が会社から出る従業員持株会。1000円から拠出が可能で、1,000円で1,100円相当の小林産業の株式を保有できます。

新卒赴任社員には借上げ社宅を完備

採用地から離れた遠隔地赴任になる総合職には、借上げ社宅制度が適用されます。

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